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人们常说,铁打的营盘流水的兵,这种现象在当下企业是非常普遍的。在一个企业不断寻求发展的过程中,人员流动是在普遍不过的现象,合理的人员流动有利于企业保持年轻活力状态,但是如果员工流动频率过高的话,势必会给企业造成严重的经济损失,甚至还有可能影响到企业发展的连续性。

然而,在近些年来很多企业面临着人员大范围流动的情况,为什么会出现这种问题呢?之所以会有不少的员工经常更换工作,目的就是为了让自己的收入增加,如果企业没有为他们提供合理的收入,势必会导致员工流动频繁。其实在一个企业发展的过程中,不仅仅要能够通过合理的制度满足员工的物质经济收入,同时还必须要为员工提供培训和教育,当然企业在用人时必须要做到疑人不用,用人不疑,如果员工得不到信任或者重视的话,也会导致员工流失。

除此之外,有一些企业在发展的过程中缺少合理的管理制度,没有完善的福利待遇,甚至有一些企业在发展中并没有什么规章制度,经常采用任人唯亲的方式,甚至拖欠工人工资,无法合理地配置企业人力资源,这些都是导致员工频繁流动的关键原因。

其实对于众多职场人士来说,他们无不渴望拥有一份适合自己的工作,也渴望在一份工作上可以坚持下去,因为这样的工作对于他们来说不仅可以激发其自身的潜力,同时在工作中投入更多的积极性,能做到轻松愉悦地完成各项任务。

为了能够找到适合自己的工作,有不少人经常尝试很多不同类型的工作,或频繁跳槽的方式为自己找寻工作。但经过一次又一次的跳槽之后,却发现依然无法找到令自己真正满意的工作。相对于这些频繁跳槽的人们来说,那些能够长时间坚持在工作岗位上呆上10年的人,他们又有什么样的收获呢?

对此,马云说出了真实感受,作为阿里巴巴的创始人,他深知在工作过程中,必须要重用员工的重要性。之前他就曾表示导致员工离职的原因是非常多样化的,但是对于大多数人来说,往往是因为没有拿到足够的工资,或者是在工作岗位上受了委屈。

除此之外,他曾表示在自己创业的过程中,招聘过很多频繁跳槽的毕业生,这些经常跳槽的员工,最终能够获得什么样的发展是不确定的,但对于大多数没有出现过跳槽的员工来说,他们经过10年的发展,基本上可以实现财富自由。

在中国境内之所以经常有员工跳槽,其实还有一个非常重要的原因,在于企业发展年限比较短,如果大家能够在体制内的一些国企,或者是实力比较强大的企业工作10年的话,那么往往可以实现财富自由,不在一些小型企业能够发展的年限,原本就是比较短的一个员工,能在企业呆上10年的时间,也是比较少见的情况。

相对于大型企业来说,小型企业出现破产或者倒闭的现象十分普遍,有不少小型企业,根本无法支撑10年时间。通过之前的数据统计显示结果,可以发现,对于那些创业型的企业能够存活两年以上的不足20%。

如果从这个角度进行分析的话,也不难发现,如果能在一家公司工作10年时间,说明这家公司的实力还是比较不错的,那么坚持10年时间在一家企业工作,最终可以收获什么样的结果呢?事实上,即便是在同一家公司同时工作满10年的员工,最终收获的结果也是不一样的,因为有一些人是非常注重个人能力培养的,他们对公司的发展前景非常看好,而且也10分注重个人职场的晋升,这样的目标经过10年奋斗之后,往往都已经实现升职加薪。

不过,在现实中也有一些人之所以能够在一家公司工作满10年时间,主要是这些人根本没有换工作的勇气,他们在更换工作的时候会有很多顾虑,在做事情的时候也时常瞻前顾后,能力不足的情况下,是不敢轻易跳槽的。

其实对于大多数人来说,之所以要频繁地更换工作,目的就是为了能够给自己找到一份更稳定的工作,之所以要选择跳槽,目的就是为了让自己获得一份更加稳定的工作,不过,有一些人在不断跳槽的时候,却发现即便是自己跳槽多次,也是很难实现成功的。因此,在面对工作的时候,只有耐下心来,脚踏实地,或许能够获得更好的发展。返回搜狐,查看更多

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